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부동산(토지)와 측량 토지를 어떠한 목적을 가지고 이용하기 전 반드시 측량이라는 절차를 수반해야 한다. 이러한 측량에 관해 알아보고자 한다. 측량은 측량 주체와 묵적에 따라 크게 측지측량과 지적측량으로 구분한다. 측지측량은 기본측량, 공공측량, 일반측량, 수로측량으로 구분하며, 지적측량은 기준측량, 경계측량, 분할측량, 등록전환측량 등으로 구분한다. 측지측량의 기본측량과 공공측량은 공공기준점 측량이라 하여 국가에서 실시하는 측량이고, 일반측량, 수로측량은 국가, 공공기준점을 기준으로 토지나 수로의 형질을 변경하고자 하거나 조사, 개발계획을 수립하기 위하여 실시하는 토목공학적 측량이다. 지적측량의 기준점측량은 골조 측량이라 하여 지적삼각점 측량, 지적 보조 삼각점 측량, 지적도근점 측량으로 구분하고, 경계측량, 분할측량 등은 .. 2022. 12. 6.
토지 측량기점에 대한 이해 우리는 일상에서 토지를 측량할 때 기점이라는 말을 흔하게 쓰고 한 번쯤은 말해 보았을 것이다. 이처럼 측량의 비전문가라도 기점이 있어야 측량이 가능하고 기점의 상태에 따라 측량의 결과가 다르게 나타난다는 사실 정도는 쉽게 이해할 수 있다. 이러한 기점이 무엇이길래 측량에 영향을 주는 것인지 간략히 설명하도록 하겠다. 기점은 기준점을 말하는 것인데, 전문적으로는 기준점의 체계가 다소 복잡하다. 지구 곡면상의 기준점이 있고, 평면상의 기준점이 있다. 또 높이의 기준점이 있고, GPS라고 말하는 위성 기준점이 있다. 기준점의 종류 1. 곡면상의 기준점 : 측지기준점 2. 평면상의 기준점 : 공공기준점, 지적기준점 3. 높이의 기준점 : 수준점 4. 위성기준점 : GPS 상시관측소 기준점 중 부동산 관점에서 흔.. 2022. 12. 5.
조직 심리학 심리적인 측면의 문제는, 자연히 업무에서 오는 조직 성원의 개인 특질 문제와 그룹을 포함한다. 조직 내의 대인 및 단체 동력 관계 문제 및 조직의 시스템 내외 환경 적응 문제 업무에서 오는 심리적 측면의 문제인 생산능력과 서비스 품질은 관련이 있다. 이하에서 서술한 업무에서 연장되는 개인의 특질 문제는 모두 조직과 구성원을 발휘하는 것이다. 1. 구성원의 작업 동기와 관련된 문제. 작업 조직으로 볼 때, 조직은 구성원의 작업장이기도 한데, 도대체 어떤 요소인가? 근로자를 직장에 끌어들여 일하게 한다? 근로자들은 왜 다른 직장이 아닌 이 직장을 선택하였는가? 이러한 문제들은 작업자의 동기와 가치관 등 인간 본질의 문제와 직결된다. 2. 업무의 내용, 과정과 방법을 어떻게 설계하여 고효율의 업무 목표를 달성.. 2022. 12. 1.
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